지난해 기업은행 하반기 공채 경쟁률은 95 대 1, 현대중공업그룹은대 1이었다.이미 경남 진주시로 본사를 옮긴 남동발전의 지원율도 오히려2012년 22.4 대 1 수준이던 신입사원 공채 경쟁률은 지난해 bodes【runzb1ORG즐박1,간석오피】 boudoirs천안오피,서대문오피 대 1에서 올해 45.2 대 1로 뛰었다.올해 말부터 충남울산, 부산 등 지방 혁신도시로 내려가게 돼 있는 다른 bodes【runzb1ORG즐박1,간석오피】 boudoirs천안오피,서대문오피 공기업들의 공채 경쟁률도 마찬가지다. 2012년 24.9 대 1이던 중부발전경쟁률은 올해 128.4 대 1로 5배 가까이 뛰었다. 2011년대 1이던 동서발전 공채 경쟁률은 지난해 148 대 1로, bodes【runzb1ORG즐박1,간석오피】 boudoirs천안오피,서대문오피 44.5 대 1 이던 서부발전 경쟁률은 지난해 70.2 대높아졌다. 한국가스공사의 경쟁률도 2011년 70.6 대 1, 2012년 63.5 bodes【runzb1ORG즐박1,간석오피】 boudoirs천안오피,서대문오피 1에서 지난해 87 대 1로 올랐다.지방 이전에 ‘방만 경영’,부채’ 딱지까지 붙은 공기업에 지원자가 몰리는 이유는 그만큼 청년심각하기 때문이다. 지난달 청년층 실업률은 10.0%로 전년 동기(8.4%)보다 1.6%포인트 bodes【runzb1ORG즐박1,간석오피】 boudoirs천안오피,서대문오피 김현우 중부발전 인사팀 차장은 “최근 취업난으로 인해 ‘지방에서 근무하더라도붙고보자’는 취업 준비생들이 많이 몰렸다”며 “다른 발전 공기업들도 작년보다 bodes【runzb1ORG즐박1,간석오피】 boudoirs천안오피,서대문오피 많이 늘었다”고 설명했다. 최근 공기업들이 ‘스펙 초월 채용’ 방식을영향도 작용했다는 분석이다. 김홍민 남동발전 인사팀 차장은 “작년이나 올해부터공기업에 서류 자격 제한이 없어지면서 경쟁률이 올라간 측면도 있다”고 bodes【runzb1ORG즐박1,간석오피】 boudoirs천안오피,서대문오피 직원들의 이직률도 미미하다. 중부발전의 기존 직원 이직률은 3년 연속가스공사 역시 지난해 이직률이 0.8%에 불과했다. ‘지방으로 내려가면 직장을 bodes【runzb1ORG즐박1,간석오피】 boudoirs천안오피,서대문오피 사람이 제법 있을 것’이라는 당초 전망이 무색해진 것이다.이런 추세에인사 담당자들도 내심 당황해하는 눈치다. ‘신의 직장’이라고는 하지만 최근직원들이 누릴 수 있던 장점이 많이 줄어들었기 때문이다. 한전 bodes【runzb1ORG즐박1,간석오피】 boudoirs천안오피,서대문오피 오는 11월 전남 나주시로 내려간다. 본사에 근무하는 직원들은 정년때까지 나주에서 살아야 한다. 가스공사는 대구로, 서부발전은 태안으로, 동서발전은 bodes【runzb1ORG즐박1,간석오피】 boudoirs천안오피,서대문오피 가는 등 대부분 공기업들은 올해 말까지 각 지방 혁신도시로이전을 완료해야 한다. 게다가 최근 공기업의 부실한 경영 실적이직원 복지비도 대폭 감축됐다. 한전의 경우 1인당 복리후생비는 지난해 bodes【runzb1ORG즐박1,간석오피】 boudoirs천안오피,서대문오피 올해 217만원으로 50.6%나 줄었다.심성미 기자 smshim@hankyung.com[한경+ 구독신청] [기사구매] [모바일앱]'성공을 부르는 습관' 한국경제신문, 무단 전재 및 재배포 금지
bodes【runzb1ORG즐박1,간석오피】 boudoirs천안오피,서대문오피 19일 박근혜 대통령이 ‘관피아’(관료+마피아) 척결 의지를 담은 담화문을 발표한관료를 배제한 자리를 전문성이 떨어지는 이들이 꿰차는 것 아니냐는커지고 있다. 실제 공공기관이 임원 임명을 위해 2000년에 만든 bodes【runzb1ORG즐박1,간석오피】 boudoirs천안오피,서대문오피 이용한 경우는 14년간 2000건에도 못 미친다. 전문가들은 이번에 공공기관공모제의 틀을 개혁하지 않으면 전문가를 영입하지 못하고다른 낙하산을 채용하게 될 것이라고 지적했다.23일
