■ 진행 : 김대근 앵커
■ 출연 : 오계택 한국노동연구원 선임 연구위원
* 아래 텍스트는 실제 방송 내용과 차이가 있을 수 있으니 보다 정확한 내용은 방송으로 확인하시기 바랍니다. 인용 시 [YTN 뉴스라이더] 명시해주시기 바랍니다.
'희망퇴직'이라고 하면, 흔히 정년을 얼마 안 남긴 50대 후반 직장인 이야기라고 생각했는데요. 요즘 은행가에선 1980년대생, 40대 초반에도 희망퇴직 바람이 불고 있습니다. 하나은행은 15년 이상 근무한 직원을 상대로 받는준정년 특별퇴직을 만 40세 이상으로 확대했고요. 신한은행도 희망퇴직 대상을 1978년생 만 44세 이상으로 낮추고, 직급도 부지점장 이하로 확대했습니다. NH 농협은행은 이미 지난해 말 만 40세 이상을 상대로 희망퇴직을 받았는데,퇴직 인원이 전년도보다 늘었습니다.
분위기도 마지못해 짐 싸는 분위기는 아니라고 하는데, 은행권에 부는 희망퇴직 바람, 칼바람인지, 아니면 기회의 훈풍인지 전문가와 함께 얘기 나눠보겠습니다. 한국노동연구원 임금직무혁신센터 소장 오계택 선임연구위원 연결하겠습니다. 소장님 안녕하세요? 지금 세종에 계신 거죠?
[오계택]
네, 세종 연구실에 있습니다.
저희가 은행의 희망퇴직 바람과 관련해서 얘기를 하고 있는데 사실 은행에서 희망퇴직을 받는 게 이례적인 건 아니잖아요. 이게 매년 있었던 일 아닙니까?
[오계택]
은행에서는 상당히 거의 일상화, 혹은 연례행사처럼 돼 있는 것이 사실이고요. 보통 연말이나 연초에 정기 인사가 있기 전에 먼저 희망퇴직자를 받습니다. 그래야만 주요 보직자에 대한 선정이 가능하기 때문에. 다만 이번이 조금 다른 것은 예전에는 은행권 전체적으로 수백 명 수준이었다면 이번에는 2000~3000명 정도로 그 인원이 늘어난 게 조금 다른 부분입니다.
왜냐하면 기존에는 주로 부지점장급 정도가 대상이었는데 이번에는 차장급까지 낮췄기 때문에 연령도 50대에서 40대로 낮아진 부분이 있거든요. 그러다 보니까 인원이 증가한 겁니다.
그러면 지금 설명해 주신 것처럼 1980년대생, 그러니까 만 40세까지 나이가 내려갔는데, 대상 나이가요. 이렇게 희망퇴직 대상 나이가 내려간 이유는 뭐라고 봐야 됩니까?
[오계택]
일단은 뒤에도 나오겠지만 지점이 많이 줄어들고 있습니다. 기술의 변화가 이루어지면서. 예전에는 사실은 은행에 입사하... (중략)
YTN 김대근 (smiling37@ytn.co.kr)
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