En juin 2026 au plus tard, la directive européenne sur la transparence salariale devra être transposée dans le droit français. Entre craintes de réactions en chaîne chez les salariés et persistance de politiques de rémunération inadaptées, une étude de WTW révèle que près de la moitié des entreprises en France ne se sent pas encore capable de franchir le cap.
