L’idée qu’il existerait un « management au féminin » est à la fois répandue et controversée. Plus précisément, cette idée renvoie au fait que les femmes adopteraient un style de management et de prise de décision différent des hommes, plus orienté vers le soutien aux équipes, et moins orienté vers la prise de risque. C’est ce dernier point qui a fait dire à Christine Lagarde suite à la crise des subprimes « Si Lehman Brothers s’était appelée Lehman Sisters, la situation en 2008 aurait été bien différente ». [...]
