La notion de changement est aussi vieille que le monde. Héraclite affirmait en son temps « Tout change sauf le changement » et s’opposait ainsi au mobilisme de Parménide. L’émergence de nombreuses crises, l’importance écologique, les évolutions technologiques, la réglementation, la mondialisation et le désir de participation sociétal plongent les organisations dans un changement permanent qui promeut l’agilité et l’adaptation rapide. Que ce soit en mode survie, adaptation ou développement, le changement est au cœur des préoccupations stratégico-managériales actuelles. [...]
