Depuis 2021, la loi Rixain vise à accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle. Une des mesures phares de cette loi prévoit d’imposer aux grandes entreprises un pourcentage minimal de personnes de chaque sein au sein des comités exécutifs et des comités de direction. Cette mesure permettra de faire croître le pourcentage de femmes aux postes à responsabilités, mais elle aura sans doute peu d’incidence sur les modes de fonctionnement des organisations. Or, ces modes de fonctionnement sont tout sauf neutres au genre. [...]
