J’ai été frappée ces dernières semaines par le nombre de managers qui expriment le besoin de réfléchir à l’autorité. Y réfléchir pour, souvent, revenir à « plus d’autorité ». Cette expectative trouve ses origines dans le malaise que beaucoup vivent dans l’exercice de leur management au quotidien. Ils ont le sentiment de ne plus pouvoir obtenir le « plus de performance » toujours exigé. Les managers ne sont pas seuls dans cette réflexion. [...]
