Face à un brutal retournement de cycle, comment les cabinets de conseil en ressources humaines et qualité de vie au travail peuvent-ils réinventer leur modèle pour rester compétitifs ? Après une période d’hypercroissance, le marché du conseil RH entre dans une zone de turbulences. La dégradation du climat géoéconomique, la chute des investissements et le gel des embauches reconfigurent la structure de la demande. Les activités liées au recrutement se contractent, tandis que les sujets de QVT sont parfois relégués à l’arrière-plan. [...]
