👥 Diversité à l’embauche : comment réduire les biais et recruter plus justement ?
Malgré les discours, les biais cognitifs continuent de fausser les décisions de recrutement. Bonne nouvelle : la recherche en sciences comportementales propose des leviers concrets et efficaces pour favoriser la diversité sans quotas.
👉 Dans cette vidéo, je présente 4 méthodes validées par la recherche :
🧠Pourquoi les entretiens en série réduisent l’impact des stéréotypes
⚖️ L’effet du recrutement groupé sur l’équilibre et la diversité des profils
📋 En quoi des shortlists plus longues limitent le rôle des “candidats alibis”
👩‍💼 Pourquoi avoir au moins deux profils divers change radicalement la décision finale
🔍 Le rôle clé des process RH face aux biais inconscients
đź“Š Ce que disent Iris Bohnet, Katy Milkman et la recherche en Ă©conomie comportementale
🎯 Une vidéo essentielle pour repenser recrutement, diversité, inclusion, biais cognitifs, égalité professionnelle et performance des organisations.
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