🔍 Transparence en entreprise : vertu managériale ou poison organisationnel ?
La transparence totale est-elle vraiment synonyme de confiance et de performance, ou devient-elle une nouvelle forme de violence douce au travail ?
👉 Dans cette vidéo, j’analyse les dérives du “tout dire” en management :
🧭 Pourquoi la confiance repose plus sur la cohérence que sur la surinformation
📢 Comment l’hyper-communication interne génère anxiété, interprétations et perte de repères
🏗️ Les coulisses de la décision stratégique : pourquoi tout montrer fragilise les équipes
🌫️ L’exemple Unilever : quand trop d’indicateurs créent du brouillard managérial
🧠 Sécurité psychologique (Amy Edmondson) et effets pervers de la surexposition
⏳ Ne pas tout dire, tout de suite : organiser le tempo plutôt que dissimuler
🔥 La vraie transparence utile : éclairer sans brûler, hiérarchiser sans infantiliser
🎯 Une réflexion essentielle sur management, communication interne, leadership, prise de décision, confiance, organisation du travail et performance durable.
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