(2000) Dans le contexte économique néo-libérale de compétitivité maximum la direction des ressources humaines en entreprise organise son discours de la réussite, dicte les valeurs, les rôles, les objectifs qui réunissent les individus au sein d'un groupe fondé. Le manager est reconnu plus apte à répondre au besoin du groupe que les individus ne le sont pour leurs propres besoins.
Le discourt du management s'adresse directement à l'intimité du travailleur, il s'agit d'obtenir du salarié qu'il intériorise les objectifs défini par l'entreprise. Il n'est plus suffisant de travailler dans une entreprise il est désormais nécessaire de croire.
